دائرة تنمية الموارد البشرية

تختص دائرة تنمية الموارد البشرية بالآتي:

  1. إعداد خطة التدريب السنوية للمنطقة وفقاً للاحتياجات ومتابعة وتنفيذها وتقييمها.
  2. تهيئة الأماكن التي ستعقد بها الدورات التدريبية بالمنطقة.
  3. اقتراح أسماء المدربين الذين يمكن أن يعهد إليهم التدريب في المنطقة، وإنشاء قاعدة بيانات بهم.
  4. ترشيح الكوادر التي يمكن إعدادها للقيام بالتدريب في المنطقة.
  5. متابعة الدورات التدريبية للتعرف على أية صعوبات قد تنشأ أثناء العمل وتذليلها.
  6. الإشراف على تقييم أثر البرامج التدريبية على أداء المستفيدين من البرامج التدريبية بالتعاون مع الجهات المختصة.
  7. توفير كافة التسهيلات اللازمة لتنفيذ البرامج التدريبية.
  8. وضع أسس ومعايير الترشيح للدراسات التأهيلية والعليا والتأكد من تطبيقها عند الترشيح ومتابعة شؤون المرشحين.
  9. الإشراف على أداء الهيئات التدريسية والإدارية، وفق سياسات الإشراف التربوي المقرّة من قبل المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية .
  10. الإشراف على تطبيق المناهج واستخدامات الكتاب المدرسي وفق الخطط الموضوعة لذلك من قبل المديرية العامة للمناهج.
  11. التأكد من التزام الهيئات التدريسية والإدارية بتوظيف الإمكانات والتجهيزات التعليمية في المدارس من أجل تجويد الأداء التعليمي.
  12. الإشراف على كافة عمليات تقويم أداء الطلاب ومتابعة الآليات الموضوعة لذلك على مستوى المدرسة والمديرية في ضوء السياسات المقرة.
  13. مراجعة خطط المعلمين للارتقاء بمستويات التحصيل الطلابي والتأكد من تنفيذها.
  14. إطلاع معلمي المواد على التجديدات في مجال المناهج والتقويم التربوي من أجل إثراء خبراتهم وتطوير أدائهم.
  15. تزويد الهيئات التدريسية والإدارية بالوثائق والنشرات الخاصة بالمناهج والتقويم والتأكد من تطبيقها بالمدارس.
  16. وضع خطة عمل لمشرفي المواد الدراسية ومتابعة تنفيذها.
  17. التعرف على المشكلات التي تواجه الهيئات التدريسية والوظائف المرتبطة بها واقتراح الحلول المناسبة لها.
  18. المشاركة في تنفيذ البرامج التدريبية للهيئات التدريسية والإدارية.
  19. اقتراح تطوير اللوائح والأنظمة التشغيلية في ضوء التغذية الراجعة لتطبيقها.
  20. مساعدة المدارس في وضع خططها التقويمية والتطويرية.
  21. إعداد تقارير سنوية ذات مؤشرات حول أداء المدارس على مستوى المنطقة التعليمية.
  22. تطبيق ضوابط فتح الحوافز المادية والمعنوية للعاملين من الهيئات التدريسية والإدارية والفنية وتزويد الجهات المعنية بها.
  23. تحليل محتوى الكتب الدراسية المقررة.

جميع الحقوق محفوظة - 2014 | All Rights Reserved - 2014 © | MoeDhofar.Net